人才资源开发
省级 scd目录刊主管单位:河南省人力资源和社会保障厅
主办单位:河南省行政管理科学研究所
收录信息:知网 2025版SCD
41-1372/D
国内刊号
1003-1073
国际刊号
半月刊
出版周期
2周左右
审稿周期预计
33687 篇
出版文献量
64732次
被引次数
36-177
邮发代号
期刊简介
《人才资源开发》（半月刊）创刊于2008年，由河南省人力资源和社会保障厅主管、河南省行政管理科学研究所主办，是一本面向人力资源开发与社会保障领域的专业期刊。 该刊集专业性、指导性、服务性与可读性于一体，立足河南、面向全国，围绕人力资源开发、人才培养与成长、人力资源管理及人社事业发展等领域开展交流与探讨。该刊秉持“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”的办刊宗旨，致力于宣传人力资源和社会保障工作，传播人才发展理念，交流人才培养与管理经验，为人才资源开发及人社相关领域的理论研究与实践探索提供参考。 主要栏目包括：人才与培育、人力资源管理、青年学者论坛、专题研究等，内容涵盖人才培养、人力资源管理实践及相关专题研究。 该刊被中国知网收录。
栏目设置
中国式现代化与人才发展研究、人才基本理论研究、公共组织与人事管理研究、生涯管理与职业发展研究、立德树人与人才培养研究、人才科学专题研究、青年学者论坛
投稿须知
《人才资源开发》投稿须知
一、栏目设置
《人才资源开发》主要栏目包括：人事人才、公共服务、脱贫攻坚、就业创业、职业能力、HR业态、公考之窗等。
二、收稿方向
本刊主要面向人才资源开发、人力资源管理及就业创业等相关领域征稿，重点收稿方向包括：
人才培养：人才培养模式、人才培养机制、人才队伍建设、人才培养实践等；
职业与就业：就业服务、职业发展、就业形势、职业能力提升、就业创业实践等；
人力资源管理：人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人事管理等；
人才发展规划研究：人才发展战略、人才规划、人才政策、人才资源开发及区域人才发展研究等；
党建与人才工作：党建与人才队伍建设、人事人才工作中的党建实践等；
思想政治方向：与人才培养、人力资源管理、就业创业及人社工作相关的思想政治工作研究；
教育相关方向：可收与人才培养、职业能力、就业创业、人力资源开发等主题结合的教育类稿件，单纯教育教学类稿件不作为主要收稿方向。
投稿时应结合本刊栏目及收稿方向确定选题，文章应具有较强的针对性、实践性或研究价值。
三、来稿要求
文稿应做到论点鲜明、资料可靠、数据准确、文字规范、逻辑清晰，内容应与本刊收稿方向相符。
稿件篇幅以3000—8000字为宜，作者可根据研究内容合理安排文章篇幅。
来稿请注明作者详细联系方式，以便编辑在稿件内容存在疑问时及时与作者沟通、核实相关信息。
稿件一经投稿，原则上不退还；投稿后5天内未接到录用通知的，作者可自行处理稿件。
请勿一稿多投，严禁抄袭、剽窃及其他学术不端行为，稿件文责由作者自负。
稿件中的数据、案例及相关资料应真实、准确，引用他人成果时应规范注明出处。
四、审稿原则
本刊坚持公平、公正、公开、客观的审稿原则，对来稿按照相关审稿程序进行审核，并实行**“三审三校”**制度。
稿件是否录用将综合考虑文章选题、内容质量、研究价值、实践意义及与栏目方向的匹配程度等因素。
五、投稿方向提示
从本刊收稿范围来看，建议作者重点围绕人才培养、人才发展、人力资源管理、职业能力、就业创业、人才规划及人事人才工作等主题进行投稿。
党建、思政、教育等方向稿件，应与人才培养、人力资源、职业能力、就业创业或人社工作等相关主题相结合，增强文章与期刊定位及栏目方向的契合度。
一、栏目设置
《人才资源开发》主要栏目包括：人事人才、公共服务、脱贫攻坚、就业创业、职业能力、HR业态、公考之窗等。
二、收稿方向
本刊主要面向人才资源开发、人力资源管理及就业创业等相关领域征稿，重点收稿方向包括：
人才培养：人才培养模式、人才培养机制、人才队伍建设、人才培养实践等；
职业与就业：就业服务、职业发展、就业形势、职业能力提升、就业创业实践等；
人力资源管理：人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人事管理等；
人才发展规划研究：人才发展战略、人才规划、人才政策、人才资源开发及区域人才发展研究等；
党建与人才工作：党建与人才队伍建设、人事人才工作中的党建实践等；
思想政治方向：与人才培养、人力资源管理、就业创业及人社工作相关的思想政治工作研究；
教育相关方向：可收与人才培养、职业能力、就业创业、人力资源开发等主题结合的教育类稿件，单纯教育教学类稿件不作为主要收稿方向。
投稿时应结合本刊栏目及收稿方向确定选题，文章应具有较强的针对性、实践性或研究价值。
三、来稿要求
文稿应做到论点鲜明、资料可靠、数据准确、文字规范、逻辑清晰，内容应与本刊收稿方向相符。
稿件篇幅以3000—8000字为宜，作者可根据研究内容合理安排文章篇幅。
来稿请注明作者详细联系方式，以便编辑在稿件内容存在疑问时及时与作者沟通、核实相关信息。
稿件一经投稿，原则上不退还；投稿后5天内未接到录用通知的，作者可自行处理稿件。
请勿一稿多投，严禁抄袭、剽窃及其他学术不端行为，稿件文责由作者自负。
稿件中的数据、案例及相关资料应真实、准确，引用他人成果时应规范注明出处。
四、审稿原则
本刊坚持公平、公正、公开、客观的审稿原则，对来稿按照相关审稿程序进行审核，并实行**“三审三校”**制度。
稿件是否录用将综合考虑文章选题、内容质量、研究价值、实践意义及与栏目方向的匹配程度等因素。
五、投稿方向提示
从本刊收稿范围来看，建议作者重点围绕人才培养、人才发展、人力资源管理、职业能力、就业创业、人才规划及人事人才工作等主题进行投稿。
党建、思政、教育等方向稿件，应与人才培养、人力资源、职业能力、就业创业或人社工作等相关主题相结合，增强文章与期刊定位及栏目方向的契合度。
