冶金企业文化
国家级主管单位:中国钢铁工业协会
主办单位:中国冶金职工思想政治工作研究会
收录信息:知网、万方、维普
11-5332/G0
国内刊号
1673-2820
国际刊号
双月刊
出版周期
1个月左右
审稿周期预计
7345 篇
出版文献量
2175次
被引次数
期刊简介
《冶金企业文化》（双月刊）创刊于1986年，由中国冶金职工思想政治工作研究会主办，是面向冶金行业思想政治工作与企业文化建设领域的专业期刊。该刊立足冶金行业发展实际，积极探索新形势下冶金企业改革发展的新变化、新思路，围绕思想政治工作、党建工作、企业文化建设及企业管理实践等方面开展交流与研究。 该刊以推动冶金行业企业文化建设为重点，关注企业改革发展过程中思想政治工作和文化建设的新理念、新实践、新经验，旨在提高员工队伍和企业整体素质，增强企业凝聚力、竞争力与创新力，为企业发展战略实施和行业高质量发展提供文化与思想保障。 主要栏目包括：思政领航、党建论坛、企业文化、政工研究等，重点关注冶金企业党建思想政治工作、企业文化建设、员工队伍建设、企业管理创新以及改革发展实践等相关内容。 《冶金企业文化》已被中国知网、万方数据库收录，并被维普数据库收录为目次，具有较好的行业传播和文献检索基础。
栏目设置
特别关注、思政领航、企业文化、党建论坛、政工研究、行业观察、博采众长
投稿须知
《冶金企业文化》投稿须知
《冶金企业文化》主要面向冶金行业党建、思想政治工作、企业文化建设及企业改革发展实践征集稿件。作者投稿前请结合文章主题与本刊收稿方向进行选择，重点关注党建政工、思想政治工作、企业文化及企业经营管理等相关内容。
一、主要收稿方向
1. 政治理论学习研究
围绕党的创新理论学习贯彻、宣传思想文化工作、新闻舆论与媒体融合、意识形态工作以及主题教育等开展研究。重点征集：
党的创新理论学习宣传贯彻与企业实践研究；
宣传思想文化工作及企业宣传思想工作的实践研究；
新闻舆论工作、媒体融合发展、网络文明建设等相关研究；
企业党委理论学习中心组学习及意识形态工作研究；
党史学习教育、“四史”宣传教育及理想信念教育研究；
结合冶金行业实际开展的理论学习、思想引领及宣传教育研究。
2. 企业党建工作研究
重点关注国有企业及冶金企业党建工作实践，征集党建工作创新、基层党组织建设、人才工作及全面从严治党等方面的研究和经验材料，包括：
国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的实践研究；
企业党建与改革发展、生产经营深度融合研究；
党管人才、人才培养及人才发展机制研究；
新时代企业党的建设及党内政治生活研究；
全面从严治党、党风廉政建设及监督工作研究；
基层党组织组织力提升及党支部建设研究；
党员先锋模范作用及基层党建特色创建活动研究；
群团组织建设、群众工作机制及联系服务职工群众研究。
3. 思想政治工作研究
围绕冶金企业思想政治工作的理论创新、实践创新和方法创新征集稿件，重点包括：
企业思想政治工作与社会主义核心价值观建设研究；
思想政治工作服务企业高质量发展研究；
思想政治工作融入生产经营、技术创新、市场开拓等一线工作的实践研究；
企业思想政治工作理念、方法、机制及队伍建设研究；
数字化赋能思想政治工作、网络思想政治工作及舆情管理研究；
企业改革、兼并重组过程中的职工思想引导、人文关怀及心理疏导研究；
深入基层、联系群众、解决职工实际问题的思想政治工作实践研究；
钢铁行业思想政治工作特色经验及创新案例。
4. 企业文化建设研究
重点征集企业文化建设、品牌文化、诚信文化、创新文化及员工队伍建设等方面的研究与实践成果，包括：
企业文化建设与企业改革发展的融合研究；
冶金企业精神、企业价值观及优秀企业文化建设研究；
诚信文化、品牌文化、创新文化建设研究；
社会主义核心价值观与企业文明建设研究；
劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神及工匠精神研究；
学习型组织建设及知识型、技能型、创新型员工队伍建设研究；
劳模精神、工匠精神与企业文化融合研究；
党内政治文化与企业文化融合发展的实践研究。
二、重点征稿范围
结合本刊定位，目前重点征集以下方向稿件：
党建政工、思想政治工作、企业文化、企业改革、经营管理、人才培养、职工队伍建设等。
同时，少量征集高校思想政治教育、党建、人才培养等相关方向稿件，但文章内容应与本刊党建、政工、企业文化及人才队伍建设等主题具有较强关联性。
三、主要栏目
本刊主要栏目包括：
卷首篇、特别关注、本期特稿、权威时评、理论纵横、书记之声、钢铁心语、企改聚焦、党建论坛、政工研究、探讨交流、支部生活、法治话题、企业文化、学习型组织、政工动态、党内生活、政工人物、岗位精英、学习路上、钢铁视窗、冶金记忆、纵览南北、灯下漫笔、文苑撷英等。
作者可根据稿件内容选择相应栏目方向，投稿时应注意文章主题与栏目定位相匹配。
四、稿件基本要求
稿件应坚持正确的政治方向和舆论导向，主题鲜明，观点深刻，内容真实，具有一定的理论价值、实践价值或借鉴意义。
理论文章和经验材料一般不超过4000字；其他类型稿件一般不超过2000字。
稿件内容应突出问题意识和实践特色，尤其欢迎结合冶金企业实际工作的党建、政工、企业文化建设及改革发展经验。
文章应做到观点明确、逻辑清晰、材料真实、语言规范，避免内容空泛、缺乏实际案例和实践支撑。
五、作者信息要求
投稿时请完整注明：
作者姓名；
工作单位；
职务；
通讯地址；
邮政编码；
联系电话。
如为多人合作稿件，应准确注明作者署名及工作单位信息。
六、单位署名稿件要求
以企业、单位或组织名义署名的文章，应按照相关工作要求，经所在企业或单位宣传部门审定确认后投稿。
涉及企业内部工作经验、党建政工实践、改革发展情况等内容的稿件，作者应注意做好相关信息审核，确保稿件内容真实、规范。
七、投稿及稿件处理
投稿应保证稿件内容真实、原创，不得存在抄袭、剽窃等学术不端行为。
请勿一稿多投。同一稿件在其他刊物审理期间，不宜同时投送本刊。
本刊编辑部对来稿具有必要的文字删改权。如作者不同意对稿件进行删改，请在投稿时提前注明。
未被采用的稿件一般不予退还，请作者自行保留原稿及相关资料。
稿件最终是否采用，以编辑部审稿结果为准。
八、投稿选题建议
从本刊定位来看，稿件选题宜突出**“冶金行业背景+党建政工/企业文化+实际工作问题”**，重点体现企业实践和工作经验。
例如：
国有企业党建与生产经营深度融合；
钢铁企业思想政治工作创新；
企业文化建设助力高质量发展；
钢铁企业人才队伍建设；
企业改革中的职工思想政治工作；
基层党支部建设与企业发展；
工匠精神与企业文化建设；
学习型组织与员工能力提升；
数字化背景下企业思想政治工作创新；
企业党建、政工工作与经营管理融合实践。
作者投稿前建议根据文章实际内容选择合适栏目，避免单纯理论性过强、与冶金企业实践联系较弱的稿件。
《冶金企业文化》主要面向冶金行业党建、思想政治工作、企业文化建设及企业改革发展实践征集稿件。作者投稿前请结合文章主题与本刊收稿方向进行选择，重点关注党建政工、思想政治工作、企业文化及企业经营管理等相关内容。
一、主要收稿方向
1. 政治理论学习研究
围绕党的创新理论学习贯彻、宣传思想文化工作、新闻舆论与媒体融合、意识形态工作以及主题教育等开展研究。重点征集：
党的创新理论学习宣传贯彻与企业实践研究；
宣传思想文化工作及企业宣传思想工作的实践研究；
新闻舆论工作、媒体融合发展、网络文明建设等相关研究；
企业党委理论学习中心组学习及意识形态工作研究；
党史学习教育、“四史”宣传教育及理想信念教育研究；
结合冶金行业实际开展的理论学习、思想引领及宣传教育研究。
2. 企业党建工作研究
重点关注国有企业及冶金企业党建工作实践，征集党建工作创新、基层党组织建设、人才工作及全面从严治党等方面的研究和经验材料，包括：
国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的实践研究；
企业党建与改革发展、生产经营深度融合研究；
党管人才、人才培养及人才发展机制研究；
新时代企业党的建设及党内政治生活研究；
全面从严治党、党风廉政建设及监督工作研究；
基层党组织组织力提升及党支部建设研究；
党员先锋模范作用及基层党建特色创建活动研究；
群团组织建设、群众工作机制及联系服务职工群众研究。
3. 思想政治工作研究
围绕冶金企业思想政治工作的理论创新、实践创新和方法创新征集稿件，重点包括：
企业思想政治工作与社会主义核心价值观建设研究；
思想政治工作服务企业高质量发展研究；
思想政治工作融入生产经营、技术创新、市场开拓等一线工作的实践研究；
企业思想政治工作理念、方法、机制及队伍建设研究；
数字化赋能思想政治工作、网络思想政治工作及舆情管理研究；
企业改革、兼并重组过程中的职工思想引导、人文关怀及心理疏导研究；
深入基层、联系群众、解决职工实际问题的思想政治工作实践研究；
钢铁行业思想政治工作特色经验及创新案例。
4. 企业文化建设研究
重点征集企业文化建设、品牌文化、诚信文化、创新文化及员工队伍建设等方面的研究与实践成果，包括：
企业文化建设与企业改革发展的融合研究；
冶金企业精神、企业价值观及优秀企业文化建设研究；
诚信文化、品牌文化、创新文化建设研究；
社会主义核心价值观与企业文明建设研究；
劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神及工匠精神研究；
学习型组织建设及知识型、技能型、创新型员工队伍建设研究；
劳模精神、工匠精神与企业文化融合研究；
党内政治文化与企业文化融合发展的实践研究。
二、重点征稿范围
结合本刊定位，目前重点征集以下方向稿件：
党建政工、思想政治工作、企业文化、企业改革、经营管理、人才培养、职工队伍建设等。
同时，少量征集高校思想政治教育、党建、人才培养等相关方向稿件，但文章内容应与本刊党建、政工、企业文化及人才队伍建设等主题具有较强关联性。
三、主要栏目
本刊主要栏目包括：
卷首篇、特别关注、本期特稿、权威时评、理论纵横、书记之声、钢铁心语、企改聚焦、党建论坛、政工研究、探讨交流、支部生活、法治话题、企业文化、学习型组织、政工动态、党内生活、政工人物、岗位精英、学习路上、钢铁视窗、冶金记忆、纵览南北、灯下漫笔、文苑撷英等。
作者可根据稿件内容选择相应栏目方向，投稿时应注意文章主题与栏目定位相匹配。
四、稿件基本要求
稿件应坚持正确的政治方向和舆论导向，主题鲜明，观点深刻，内容真实，具有一定的理论价值、实践价值或借鉴意义。
理论文章和经验材料一般不超过4000字；其他类型稿件一般不超过2000字。
稿件内容应突出问题意识和实践特色，尤其欢迎结合冶金企业实际工作的党建、政工、企业文化建设及改革发展经验。
文章应做到观点明确、逻辑清晰、材料真实、语言规范，避免内容空泛、缺乏实际案例和实践支撑。
五、作者信息要求
投稿时请完整注明：
作者姓名；
工作单位；
职务；
通讯地址；
邮政编码；
联系电话。
如为多人合作稿件，应准确注明作者署名及工作单位信息。
六、单位署名稿件要求
以企业、单位或组织名义署名的文章，应按照相关工作要求，经所在企业或单位宣传部门审定确认后投稿。
涉及企业内部工作经验、党建政工实践、改革发展情况等内容的稿件，作者应注意做好相关信息审核，确保稿件内容真实、规范。
七、投稿及稿件处理
投稿应保证稿件内容真实、原创，不得存在抄袭、剽窃等学术不端行为。
请勿一稿多投。同一稿件在其他刊物审理期间，不宜同时投送本刊。
本刊编辑部对来稿具有必要的文字删改权。如作者不同意对稿件进行删改，请在投稿时提前注明。
未被采用的稿件一般不予退还，请作者自行保留原稿及相关资料。
稿件最终是否采用，以编辑部审稿结果为准。
八、投稿选题建议
从本刊定位来看，稿件选题宜突出**“冶金行业背景+党建政工/企业文化+实际工作问题”**，重点体现企业实践和工作经验。
例如：
国有企业党建与生产经营深度融合；
钢铁企业思想政治工作创新；
企业文化建设助力高质量发展；
钢铁企业人才队伍建设；
企业改革中的职工思想政治工作；
基层党支部建设与企业发展；
工匠精神与企业文化建设；
学习型组织与员工能力提升；
数字化背景下企业思想政治工作创新；
企业党建、政工工作与经营管理融合实践。
作者投稿前建议根据文章实际内容选择合适栏目，避免单纯理论性过强、与冶金企业实践联系较弱的稿件。
